为积极贯彻党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，认真落实吉林省教育厅《关于开展2022届高校毕业生校园招聘月系列活动的通知》要求，切实促进2022届毕业生更加充分更高质量就业，长春理工大学开展了以“青春理工 彩光荟聚”为主题的“校园招聘月”系列活动。

活动举办之前，学校组织收看了教育部、人力资源和社会保障部召开的2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议实况，印发了《长春理工大学2022届毕业生就业创业促进行动方案》，召开了2022届毕业生就业创业促进行动筹备会，为办好活动做了充分准备。

自11月起，学校共举办专场招聘会22场；举办区域性组团招聘会2场，分别为厦门翔安区与长春高新区；共发布在线招聘信息98条。在专场招聘会中，11月8日中国一汽集团入校宣讲，此次宣讲是中国一汽集团首次来校开展招聘活动，线上关注点击量达2065人次，现场参会学生达300余人。11月10日举办了厦门市城市推介会暨厦门翔安区专场招聘会，厦门市人才中心副主任陈素惠、翔安区人社局四级调研员林辉玲、厦门市人才中心规划部部长陈万化、翔安区就业中心四级主任科员朱彬彬、翔安区就业中心一级科员高原一行来校开展推介活动。学校就业创业指导中心主任史丽丽、副主任董茗尧代表校方参会，活动吸引200余名学生参加。厦门翔安区专场招聘会共有25家企业参会，提供工作岗位300余个，招聘会关注量达1552人次，现场达成就业意向30余人。12月16日，举办了高新区2021年“企业进校园”长春理工大学专场招聘会，本次招聘会共有48家企业参会，共提供工作岗位200余个，需求人数500余人，需求专业基本覆盖学校全部专业。现场求职招聘气氛热烈，共200余名学生参会，部分学生现场与企业达成了就业意向。学校还于12月28日开展了“就在吉林，职为你来”长春理工大学2022届毕业生线上系列双选会。于12月29日开展了“研后就业直通车，一职为你”长春理工大学2022届毕业生线上系列双选会。

近年来，学校坚持将思政教育融入就业工作，充分发挥就业育人实效，通过就业引导、就业帮扶、就业课程建设、就业典型选树等活动精准滴灌式地做好学生就业指导服务，引导毕业生树立正确的成才观、职业观和就业观。一是发挥典型榜样作用，面向全校2021届师生开展了“青春理工，彩光荟聚”就业典型案例征集活动，历经3个月，共向基层各学院征集优秀就业工作者和优秀就业学生案例52个，最终选出优秀就业工作者7名、优秀就业学生12名，发挥优秀典型示范引领作用，强化就业育人实效。二是建设大学生职业生涯规划课程。为适应大数据时代的新环境，强化职业生涯规划课程立德树人的根本任务，学校大学生职业生涯规划课程加入线上学习环节，选拔4名优秀教师录制线上网络课程，课程时长共达360分钟。三是开展新生入学留省就业教育。针对2022级新生，学校组织开展“从’新’出发 ‘就’在吉林”新生就业宣传教育，要求各学院党委副书记亲自上“就业第一课”，启发学生的职业生涯规划意识，引导学生提前做好规划。四是认真落实宏志助航计划。选派15名2022届毕业生参加省中心举办的“宏志助航计划”培训，以提升重点毕业生群体的就业能力及就业竞争力。同时，以宏志助航计划为抓手，指导各学院及时开展2022届毕业生就业意向摸排、“一对一”就业谈话、就业个体咨询、就业团体辅导及家庭经济困难、身体残疾等重点毕业生群体的初步建档立卡工作，切实做到精准就业帮扶。五是培养就业指导教师队伍。为全面提升就业指导教师的能力素质和业务水平，12月24至25日，学校邀请校外优秀讲师为我校教师进行了培训。

（长春理工大学 王宇超）