为深入贯彻落实党的二十大精神，积极响应国家关于高校毕业生就业工作的决策部署，进一步将就业“一把手”工程落到实处，持续推进2023届毕业生全面高质量就业，3月8日至10日，吉林省教育厅督导专员、长春电子科技学院党委书记汪洋一行5人走访各学院，实际了解、亲自督导、亲自部署毕业生就业工作，在各学院分别召开了就业工作推进会议，学生管理部副部长范爽、就业指导中心主任宋涛参加了会议。

会上，各学院院长分别汇报当前就业工作整体情况、工作中存在的困难及促就业工作措施，并对下一步就业工作进行了多个方面的布置和安排。

宋涛强调了校院联动落实“一把手”工程的重要意义，各学院要紧跟学校整体工作部署，紧抓春季促就业关键期，全方位拓宽就业渠道，提升就业服务质量，确保促就业工作有效开展。范爽对推进整体就业进程做了统筹指导,各学院要科学研判就业形势，实行资源早储备，方案早谋划，扎实做好春季促就业攻坚行动。

汪洋全面分析了2023届毕业生就业面临的艰巨形势，针对毕业生存在就业预期降低，体制内就业偏好增强、灵活就业形式逐渐走热、自主创业热度减退、慢就业比例上升的就业问题，结合各专业就业特点和趋势，提出了工作要求，一是要提高站位，落实责任。全校上下要切实增强做好毕业生就业工作的责任感、使命感，把毕业生就业工作当作当前一项紧迫的政治任务，把毕业生就业工作提升到学校事业发展、振兴吉林、服务国家的高度来对待；各学院要健全工作机制，层层落地落实。二是要明确导向、联动资源。坚持目标导向、协同导向，构建全校“一盘棋”就业工作格局，使人才培养、学生管理、就业创业融合融通，推动就业工作再上新的台阶。 三是加强落实、精准施策。继续落实好就业“一把手”工程，深入开展“访企拓岗促就业”行动和“千企进校园”招聘活动；要把省内企业作为访企拓岗主要方向，提高毕业生留吉质量，加大留吉规模。加强就业指导服务，密切关注毕业生思想状况和就业进展；持续关注重点群体就业帮扶工作；积极做好基层就业宣传和招录服务，多措并举，精准施策，千万百计促进毕业生充分就业。四是创新举措、挖掘潜力。搭建“金字塔”就业服务体系，扩大重点行业、知名企业的招聘比例，提升彩虹桥就业签约比例，增加考研、公考的成功比例，以提高留省就业数量和质量为目标，全面推进名企工程、校友拓岗、硕师计划、生源地校企联动等就业项目，充分发挥学科专业优势、积极调动教学、科研、校友资源，挖掘一切潜力，全面提升毕业生高质量就业。

本次就业督导走访是学校贯彻落实党的二十大精神、落实就业“一把手”工程的有效途径，深化了校院统筹推进、全员参与的就业工作格局，明确了下一步就业工作目标和任务，校院统一思想、提高认识、形成合力、创新举措，全力以赴促进毕业生高质量充分就业。

各学院院长、党总支副书记、教师代表、2023届全体毕业班辅导员和就业指导中心工作人员参加了会议。