为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，促进毕业生更加充分更高质量就业，吉林化工学院紧抓秋季毕业生就业的黄金时期，认真谋划、多措并举，积极克服疫情等不利因素影响，平稳推进2023届毕业生就业各项工作。

科学研判就业形势，有效开展就业动员。面对当前经济形势和疫情大考，学校于9月初面向2023届全体毕业生开展就业意向调查，经过深入调研、科学分析、认真研讨，对2023届毕业生就业形势进行了有针对性的研判。9月中旬，学校制定下发《吉林化工学院2023届毕业生就业工作启动方案》，坚持“一把手”工程，发挥院系单位在就业工作的中坚作用，及时调整就业工作领导小组，制定学院2023届毕业生就业工作方案，以目标为导向，压紧压实工作责任，确保2023届毕业生就业工作有序推进。9月下旬，学校结合疫情防控常态化形势、行业发展状态及各专业实际情况等因素，重点关注缓就业、慢就业、懒就业群体，认真组织开展就业宣传动员主题教育活动，激发毕业生就业动力。

持续加强市场建设，周密安排招聘活动。9月以来，学校进一步发挥校园招聘主渠道作用，充分调动专职就业工作队伍和党政干部、专业教师、校友等各方面积极性，会同相关部门、地方政府，千方百计拓展岗位信息来源。根据疫情防控工作需要，学校进一步加强网络招聘市场建设，推进就业信息联通共享，利用“慧就业”平台、腾讯会议等载体，对接企业需求开展线上宣讲活动，每日向2023届毕业生推送《本周线上专场招聘预告》。截至目前，学校累计发布招聘信息1272条，开展线上专场招聘会265场，提供岗位36121个，其中，省内企业58家，提供岗位2337个。

着力提升专业化水平，精准开展就业指导。9月21日，学校组织开展就业指导教师、学生辅导员就业指导能力提升专题讲座，进一步明确学生辅导员和各专业指导教师在就业指导工作中的职能，不断提高就业指导和服务水平。开学以来，学校开展求职简历指导、职业意向设定、招聘岗位筛选等系列就业指导活动，切实帮助2023届毕业生解决就业困难。同时，学校开展重点群体就业帮扶与指导，10月初，组织80名毕业生参加吉林省“双困学生”就业能力提升培训，有效缓解毕业生就业压力，提高求职就业能力。

（吉林化工学院 裴佳祺）