受到疫情和经济环境等叠加因素影响，毕业生就业困难程度超过以往。在疫情防控工作稳步推进的同时，吉林建筑科技学院坚决落实教育部、省委省政府、省教育厅相关部署要求，把毕业生就业工作摆在突出位置，克服复杂困难问题挑战，全力以赴稳定和扩大就业，千方百计促进毕业生留吉就业创业，开展“五来”就业工作法，确保毕业生疫情防控下高质量就业。

一是百强名企请进来。学校开展“百强名企进校园”招聘活动，邀约中建一局、中建八局、中国二十冶、北京首钢等世界500强企业来校召开专场招聘会，持续为毕业生提供高质量的建筑类央企求职机会。确保每年大量毕业生签约央企，实现民办高校毕业生扎实且高质量就业。

    二是线上招聘活起来。充分利用线上平台推进就业，以“综合空中双选会+星级企业网络专场+招聘信息精准推送”为主要形式，拓展了智联招聘、前程无忧、云就业、吉林建筑人才网等平台资源，开展网络空中综合双选会，共计参会企业达到4500余家，为毕业生提供专业匹配的有效岗位36000余个，网络招聘规模创历年新高。通过就业信息网、微信公众号，尤其是覆盖学校所有毕业生的6个就业信息微信群推送海量企业需求信息以及基层就业项目政策，做到就业信息来源广、更新快、推送精。确保疫情防控形势下，专业匹配的就业岗位需求信息进入学生的“指端”。

三是校友资源动起来。学校目前有近4万名校友，学校深度挖掘校友资源，拓展岗位反哺就业。由于校友分布行业聚焦度比较高，校友推动就业针对性非常强，尤其在留省就业工作上，发动长春校友会的校友力量，现已开展多场校友企业专场招聘活动，每名重点校友包保3-5名未签约毕业生，推动效果明显。

四是关爱帮扶暖起来。关爱帮扶就业困难重点群体。学校对未签约的困难毕业生进行一对一的就业指导和服务，一人一策，逐个解决，以最大的人文关怀帮助对接用人单位，促进毕业生尽早签约就业。

五是心理疏导做起来。开展心理疏导教育指导毕业生建立合理的求职预期。对未签约的毕业生开展针对性的就业指导，引导建立符合市场实际的合理预期，适当降低部分学生的就业期望值，从好高骛远引导到切实可行。

学校将继续提高政治站位，坚持就业优先，笃行不怠、勇毅前行，继续做好2023届毕业生就业工作，以实际行动落实党的二十大精神。

                      （吉林建筑科技学院 姜卓）