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长春大学“五维发力”创新开展就业工作
信息来源:长春大学
发布时间:2022-10-30

2023届毕业生就业工作开展以来,面对疫情等不利因素影响,以及就业工作开展过程中的不确定性、不稳定性、偶发因素影响等因素,长春大学以党中央、国务院和省委、省政府关于做好高校毕业生就业工作指示精神为指引,准确把握2023届毕业生就业工作面临的新形势新任务新挑战,进一步创新体制机制,提高服务意识,主动作为,精准施策,不断完善2023届毕业生就业支持体系,以“首战即决战”的心态,“五维发力”,推进2023届毕业生就业工作开好局、起好步。

一是强化毕业生需求调研力。就业创业指导中心于9月初开展了2023届毕业生就业意向调研,全校4800余名毕业生填写了调研问卷,占毕业生总数的90%以上。就业创业指导中心依据调研数据,了解了毕业生整体需求,制定了对策,实施了一系列针对性举措。了解了每名参与调研毕业生的困难与求助信息,点对点反馈给各学院与毕业班辅导员,为2023届毕业生就业工作的有序、有效开展奠定了基础,为2023届毕业生就业困难群体的帮扶提供了依据与参考。

二是强化就业市场建设力。暑期以来,学校领导带队开展“访企拓岗”专项行动,先后同德邦物流股份有限公司、奇瑞商用车(安徽)有限公司、长城汽车股份有限公司、上海壹佰米网络科技有限公司、杭州海康威视数字技术股份有限公司吉林业务中心、长春欧亚集团股份有限公司、京东方科技集团股份有限公司及绍兴市、扬州市、威海市等78家企业开展了线上、线下对接活动,联系43个地方人社局、人才中心等机构,邀约招聘事宜,拓展和丰富了2023届毕业生就业资源。

三是强化就业信息服务力。针对2023届毕业生秋季招聘不能返校的现实情况,学校快速反应、积极应对,全面开展了丰富的线上招聘活动。自9月1日以来,学校共联系194家企业入驻长春大学开展空中宣讲会、线上招聘,共向毕业生发布职位884个,发布岗位42704个。通过就业信息网、长大JOB君公众号、2023届毕业班辅导员及直通2023届毕业生、家长微信群进行发布,实现多渠道、强交叉、全到达的就业信息服务,实现学生居家的就业招聘抵近服务。

四是强化就业指导创新力。为切实将2023届毕业生就业工作抓早、抓好,学校制定并下发了《长春大学2023届毕业生就业工作“四会五课”实施方案》。“四会”即毕业班辅导员业务培训会、学院教师毕业生就业工作动员会、毕业班空中家长会、2023届毕业生就业动员会。“五课”即五堂毕业生就业核心知识强化课。旨在通过“四会五课”载体,实现2023届毕业生就业工作在多重不利影响情况下的稳定。现“四会五课”工作已全部进行完毕,共覆盖教师、辅导员800余人、毕业生家长1000余名、毕业生7000余人次,促进了毕业生就业有“驱动力”、家长对孩子就业有“助推力”、学院教师对学生就业有“参与力”,毕业班辅导员对学生就业有“指导力”。各学院以“四会五课”为契机,逐步开展2023届毕业生就业意向摸底、就业动员、就业困难生建档立卡、毕业生“一对一”谈话等工作,为2023届毕业生就业工作的顺利开展奠定了基础。

五是强化就业平台保障力。学校不断加强疫情条件下毕业生就业服务平台建设。通过升级就业信息网为学生就业与生涯发展综合服务平台,针对学生未返校的现实情况,将《毕业生推荐表》审批开据、《毕业生就业协议书》签署审核全部实现线上化和电子化,方便了毕业生无物理空间限制使用。同时,打造扁平化信息发布与指导服务渠道,建立“长大2023届毕业生就业信息发布群”8个、“长大2023届毕业生考研服务群”8个、“长大2023届毕业生公考服务群”3个、“长大2023届毕业生家长群”3个,实现就业信息就业中心对毕业生直接发布,实现毕业生就业咨询和就业中心老师一键直连,实现毕业生家长咨询每问即答,实现就业困难学生求助一点即通,将就业服务做到极致。

(长春大学 王志宇)